O PREFEITO MUNICIPAL DE VIANA, ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, faço saber que a Câmara Municipal decretou e eu sanciono, na forma do art. 60, inciso IV da Lei Orgânica do Município de Viana a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES E CONCEITUAIS
Art. 1º Esta Lei dispõe sobre o Plano de Carreira dos Servidores do Poder Legislativo Municipal de Viana, Estado do Espírito Santo, e tem sua abrangência sobre os cargos de provimento efetivo descritos nesta Lei.
Parágrafo único. O Regime Jurídico dos servidores é o Estatutário definido nos termos Lei Municipal nº 1.596, de 28 de dezembro de 2001.
Art. 2º Para os fins desta Lei, consideram-se:
I - cargo púbico: é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional dos servidores da Câmara Municipal de Viana, criado por meio de Lei, com denominação própria e em número certo, que deve ser cometido a um servidor, o qual será remunerado pelo Poder Legislativo do Município;
II - efetivo: é o servidor ocupante de cargo público, previsto nesta Lei, durante o período em que estiver submetido ao estágio probatório;
III - estável: é o servidor público ocupante dos cargos integrantes desta Lei após o alcance a sua estabilidade a partir do final do estágio probatório;
IV - efetivo exercício: é o desempenho contínuo e ininterrupto das atividades determinadas em concurso público junto ao Poder Legislativo do Município de Viana ou quando o servidor estiver cedido para outros Poderes ou órgãos públicos, desde que obedecidas regras definidas em legislação específica;
V - referências: constituem o conjunto de posicionamentos na estrutura da carreira ao qual o servidor municipal terá acesso em promoção horizontal, por merecimento verificado por meio da avaliação de desempenho, dentro de um mesmo nível de formação, nos termos desta Lei.
VI - vencimento: é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do seu cargo correspondente ao valor fixado nesta Lei.
VII - remuneração: é o vencimento acrescido de vantagens pecuniárias permanentes e provisórias, estabelecidas nesta Lei.
VIII - vantagem pessoal: alcançada por meio de benefício financeiro resultante de diferença de vencimento entre o valor recebido anteriormente à vigência desta Lei e o valor proposto na Tabela Salarial.
CAPÍTULO II
Art. 3º O ingresso na carreira dos servidores efetivos do Poder Legislativo Municipal, dar-se-á, exclusivamente, por meio de concurso público de provas ou de provas e títulos, com observância da natureza e complexidade do cargo.
Art. 4º Integram a presente carreira os seguintes cargos:
I - ingresso com nível médio e técnico:
a) assistente legislativo;
b) auxiliar administrativo;
c) técnico em contabilidade.
II - ingresso com nível superior:
a) auditor interno legislativo;
b) assessor administrativo legislativo;
c) consultor jurídico;
d) contador;
e) controlador;
f) procurador.
Parágrafo único. A descrição e o quantitativo de cada cargo, bem como a jornada de trabalho e os requisitos para ingresso estão descritos no Anexo III desta Lei.
CAPÍTULO III
Art. 5º A evolução salarial dos servidores que integram esta carreira compreende a elevação por titulação e a promoção por merecimento, esta obtida por meio da avaliação de desempenho.
Parágrafo único. Para além do vencimento definido na Tabela Salarial constante do Anexo I, os servidores abrangidos por esta carreira poderão receber vantagens pessoais e pecuniárias constantes do Capítulo V desta Lei.
Art. 6º Na elevação por Nível de Formação, compreendida por elevação vertical, agrupam-se os cargos dos servidores do Poder Legislativo de Viana, nos seguintes níveis:
I - ensino médio e técnico podendo avançar até a pós-graduação lato sensu, especialização;
II - ensino superior podendo avançar até a pós-graduação stricto sensu, mestrado ou doutorado.
Art. 7º Na elevação por Merecimento, também compreendida como elevação horizontal, os cargos desta carreira se organizam nas Referências representadas pelas letras de "A" a "Q", da seguinte forma:
I - referência A, durante o estágio probatório;
II - referência B, na data seguinte à conclusão do estágio probatório;
III - referência C, com 5 (cinco) anos;
IV - referência D, com 7 (sete) anos;
V - referência E, com 9 (nove) anos;
VI - referência F, com 11 (onze) anos;
VII - referência G, com 13 (treze) anos;
VIII - referência H, com 15 (quinze) anos;
IX - referência I, com 17 (dezessete) anos;
X - referência J, com 19 (dezenove) anos;
XI - referência K, com 21 (vinte e um) anos;
XII - referência L, com 23 (vinte e três) anos;
XIII - referência M, com 25 (vinte e cinco) anos;
XIV - referência N, com 27 (vinte e sete) anos;
XV - referência O, com 29 (vinte e nove) anos;
XVI - referência P, com 31 (trinta e um) anos;
XVII - referência Q, com 33 (trinta e três) anos.
CAPÍTULO IV
DA EVOLUÇÃO SALARIAL
Seção I
Art. 8º Fará jus à elevação vertical na estrutura da Tabela Salarial o servidor que comprovar nova formação por meio do diploma ou certificado de conclusão, acompanhado de histórico escolar, emitidos por instituição devidamente credenciada junto ao Ministério da Educação.
Art. 9º O avanço salarial por nível de formação, conforme disposto nas Tabelas Salariais constantes do Anexo I desta Lei, respeitará a seguinte regra:
I - servidor com ingresso no nível médio ou técnico fará jus ao recebimento de 10% (dez por cento) quando da conclusão do nível superior, e 20% (vinte por cento) quando da conclusão de pós-graduação lato sensu, em curso de especialização ou MBA;
II - servidor com ingresso no nível superior fará jus ao recebimento de 10% (dez por cento) sobre o seu vencimento quando da conclusão curso de pós-graduação lato sensu, especialização ou MBA, e de 20% (vinte por cento) sobre o seu vencimento quando da conclusão de pós-graduação stricto sensu, em curso de mestrado ou de doutorado.
Art. 10 O cálculo do avanço salarial determinado no Art. 9º será feito sobre o vencimento no momento da concessão do benefício e garantirá a incorporação da elevação por nível de formação, respeitando a referência em que o servidor estiver enquadrado.
Art. 11 Para fins de cumprimento de previsão orçamentária, a elevação por titulação irá vigorar no mês subsequente aquele em que o interessado apresentar a documentação pertinente a sua formação.
Art. 12 A posse do servidor ocorrerá no nível de formação exigido no concurso e a primeira elevação por titulação poderá ser concedida ao final do estágio probatório, respeitadas as regras definidas no Art. 9º desta Lei.
Seção II
Art. 13 Os servidores poderão avançar na carreira, a cada 2 (dois) anos, nas Referências da estrutura salarial, de maneira horizontal, obedecidos os critérios de:
I - pontualidade;
II - assiduidade;
III - dedicação;
IV - comprometimento com as regras de organização e funcionamento do Poder Legislativo Municipal;
V - compromisso com os processos e protocolos de atendimento;
Art. 14 A Promoção por Merecimento garantirá incorporação de 2% (dois por cento), calculados sobre o vencimento básico no momento do cálculo.
Art. 15 Para garantir a Promoção, o servidor deverá ser avaliado anualmente e alcançar um desempenho médio satisfatório de 70% (setenta por cento) na média dos 2 (dois) anos.
§ 1º O servidor poderá avançar apenas uma Referência a cada Promoção.
§ 2º Quando não atingir o desempenho médio satisfatório de 70% (setenta por cento), o servidor deverá permanecer na mesma Referência ao longo dos próximos 5 (cinco) anos.
Art. 16 A avaliação será realizada por Comissão designada pelo Presidente da Câmara Municipal.
Parágrafo único. A não realização da avaliação implicará na automática promoção por merecimento do servidor.
Seção I
Da Remuneração e do Vencimento
Art. 17 A remuneração dos servidores ocupantes dos cargos previstos nesta Lei será composta por vencimento, vantagens pessoais advindas de benefícios anteriores a esta data, adicionais e gratificações previstas nesta Lei.
§ 1º Compõem a remuneração do servidor integrante desta carreira os seguintes adicionais e gratificações:
I - adicional por tempo de serviço;
II - adicional de serviço extraordinário;
III - adicional noturno;
IV - adicional por periculosidade;
V - adicional por insalubridade;
VI - adicional relativo à natureza do trabalho;
VII - adicional de férias;
VIII - 13º vencimento.
§ 2º Além das gratificações e adicionais previstos no § 1º, integram a remuneração dos servidores do Poder Legislativo de Viana, todas as vantagens pecuniárias concedidas anteriormente à vigência desta Lei, especialmente as seguintes:
I - Lei 982, de 23 de novembro de 1984;
II - Lei 1.026, de 15 de outubro de 1987;
III - Lei 1.028, de 30 de outubro de 1987;
IV - Lei 1.057, de 06 de julho de 1989;
V - Lei 1.105, de 23 de agosto de 1990;
VI - Lei nº 1.164, de 21 de dezembro de 1992.
VII - Lei 1.327, de 19 de dezembro de 1996;
VIII - gratificação pela atuação na elaboração da Lei Orgânica do Município, previsto no art. 21 das Disposições Gerais e Transitórias da Lei Orgânica do Município de Viana.
Seção II
Do Adicional Por Tempo de Serviço
Art. 18 O Adicional por Tempo de Serviço será concedido automaticamente a cada ano de efetivo exercício do cargo.
Parágrafo único. O Adicional por Tempo de Serviço será calculado a base de 1% (um por cento) a cada ano de exercício, sobre vencimento base.
Art. 19 O Adicional por Tempo de Serviço será concedido até o limite de 33 (trinta e três) anos de exercício.
Seção III
Do Adicional Por Serviço Extraordinário
Art. 20 O servidor integrante desta carreira que realizar serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
Parágrafo único. O pagamento do serviço extraordinário será calculado somente sobre o vencimento.
Art. 21 Caberá ao Presidente da Câmara Municipal, ou a quem for delegado o ato, autorizar o serviço extraordinário, desde que para atender situações excepcionais e temporais, respeitando o limite máximo de 02 (duas) horas por jornada, ou 50 (cinquenta) horas mensais.
Parágrafo único. As horas excedidas ao disposto no caput desde artigo deverão ser compensadas no Banco de Horas.
Art. 22 O serviço extraordinário realizado aos domingos e feriados será remunerado com acréscimo de 100% (cem por cento), em relação a hora normal de trabalho.
Seção IV
Art. 23 Quando realizar serviço noturno, entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, o servidor fará jus ao valor-hora acrescido de 20% (vinte por cento), calculado sobre o vencimento.
Parágrafo único. É da competência do Presidente da Câmara Municipal, ou a quem for delegado o ato, autorizar a realização de serviço noturno.
Seção V
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Art. 24 Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional pecuniário referente a insalubridade e periculosidade.
Art. 25 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade será devido somente durante o exercício das atividades em condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão e não serão incorporados ao vencimento.
Art. 26 Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Art. 27 A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
Art. 28 Na concessão dos adicionais de atividades de insalubridade e de periculosidade, serão observados os percentuais de 10% (dez por cento) a 30% (trinta por cento) do menor vencimento da Tabela Salarial, de acordo com o laudo circunstanciado, elaborado por profissional competente, tendo como parâmetro o salário-mínimo vigente no país.
Art. 29 Os adicionais tratados nesta seção serão concedidos através de ato do Presidente da Câmara Municipal, ou a autoridade a quem o ato for delegado, obedecendo laudo técnico emitido para este fim, e irá dispor sobre o percentual a ser atribuído a cada atividade penosa.
Seção VI
Do Adicional Relativo à Natureza do Trabalho
Art. 30 Os servidores abrangidos por esta Lei poderão fazer jus ao recebimento de Adicional Relativo à Natureza do Trabalho, vinculado às atividades além daquelas executadas habitualmente, em funções relacionadas à melhoria e ampliação dos serviços públicos, bem como de gestão.
Art. 31 O referido Adicional será concedido pela Presidência da Câmara Municipal após análise das atividades executadas pelo servidor e poderá variar entre 20% (vinte por cento) e 120% (cento e vinte por cento) do vencimento base do cargo do servidor.
§ 1º Os critérios para atribuição do percentual de adicional previsto no caput, serão regulamentados por ato próprio, em até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.
§ 2º Os valores percebidos não serão computados para efeito de cálculo de quaisquer outros eventos salariais, não geram direito adquirido ou vinculação.
Seção VII
Art. 32 O servidor público fará jus a trinta dias de férias, no valor da remuneração do mês do seu gozo, que poderá ser acumulada em até, no máximo, dois períodos, no caso de necessidade do serviço.
§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de efetivo exercício.
§ 2º Vencidos dois períodos aquisitivos de férias, sem o devido gozo, deverá ser, obrigatoriamente, concedido um deles antes de completo o terceiro período.
§ 3º Deverá o servidor observar a regra de cumulação previstas neste artigo, ficando vedada a indenização pecuniária por férias não gozadas.
Art. 33 Para atender ao interesse público e mediante anuência do servidor, as férias poderão ser parceladas em até três períodos.
Art. 34 Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração.
Parágrafo único. Em caso de parcelamento previsto no art. 33, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal quando da fruição do primeiro período.
Seção VIII
Art. 35 O 13º vencimento será pago no mês de aniversário do servidor, na remuneração integral que estiver percebendo, salvo nas hipóteses a seguir enumeradas, quando o pagamento será feito proporcionalmente aos meses trabalhados e no mês de afastamento, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês de efetivo exercício e desde que o benefício ainda não lhe tenha sido pago:
I - afastamento por motivo de licença para trato de interesses particulares;
II - afastamento para acompanhamento do cônjuge também servidor, quando sem vencimentos;
III - afastamento para o exercício de mandato eletivo;
IV - exoneração antes do recebimento do 13º vencimento
V - falecimento;
VI - aposentadoria.
§ 1º Quando houver fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
§ 2º O servidor exonerado após receber o 13º vencimento, restituirá ao erário, os meses não trabalhados, a razão de 1/12 (um doze avos).
§ 3º No caso de posse e exercício do servidor durante o decurso do ano civil, o pagamento do 13º vencimento será feito excepcionalmente no mês de dezembro, proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, observada a mesma regra prevista nos §§ 1º e 2º deste artigo.
Seção I
Art. 36 A jornada de trabalho para os servidores está definida no Anexo III desta Lei.
Seção II
Art. 37 Serão registradas em Banco de Horas, de forma individualizada, as horas adicionais de trabalho excedente ao limite máximo de 2 (duas) horas extraordinárias, para posterior fruição nos termos desta Lei.
Parágrafo único. É permitida a acumulação de até duas vezes o número de horas da jornada semanal do cargo em horas adicionais, nos casos para os quais o servidor tenha sido convocado, sob o controle da chefia imediata, sendo obrigatória sua fruição até 6 (seis) meses após a sua realização.
Art. 38 A realização de jornada diária de trabalho superior à prevista depende de autorização do Presidente da Câmara Municipal e se efetivará pela homologação mensal do registro de frequência do servidor.
§ 1º A fruição de horas em banco, deverá ser solicitada por escrito e autorizada pelo Presidente da Câmara Municipal, indicando expressamente o início e término.
§ 2º É facultada a fruição do banco de horas em dias consecutivos, exceto aos sábados, domingos e feriados.
Art. 39 É vedado que horas de atraso ou de faltas injustificadas, sem prévia comunicação e autorização, sejam utilizadas para compensação com horas inscritas em Banco de Horas.
Parágrafo único. Ocorrendo atrasos ou faltas injustificadas nos termos da legislação pertinente, sem a anuência da Presidência da Câmara Municipal ou da Chefia Imediata, haverá o desconto em Folha de Pagamento relativo a tal período, independente da existência de horas adicionais registradas no banco de horas.
Art. 40 A convocação para trabalho fora da jornada prevista, fica limitada ao máximo de 2 (dois) eventos semanais.
Art. 41 É vedado o cômputo de horas adicionais aos:
I - servidores de cargo de provimento efetivo quando estejam em viagem autorizada pela Câmara Municipal;
II - servidores à disposição de outros órgãos.
CAPÍTULO IV
Art. 42 O servidor público do Poder Legislativo do Município de Viana, cujo ingresso tenha sido por meio de concurso público ou que tenha adquirido estabilidade constitucional, será enquadrado na carreira correspondente a tabela de seu cargo prevista no Anexo I, observado o disposto nos artigos 7º e 8, todos desta Lei, desde que:
I - esteja lotado e em exercício regular de suas atividades no Município de Viana, na data em que esta Lei entrar em vigor;
II - quando do retorno de cessão para outro órgão ou poder, desde que tenha desenvolvido atividades compatíveis com as atribuições do seu cargo;
III - quando tomar posse em cargo descrito nesta Lei.
CAPÍTULO V
DA IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA
Art. 43 A implantação do plano de que trata esta Lei, far-se-á em conformidade com o tempo de efetivo exercício comprovado no cargo e o respectivo nível de formação até a vigência desta Lei.
Art. 44 Os recursos para assegurar o cumprimento desta Lei são os provenientes das dotações orçamentárias próprias do Poder Legislativo de Viana.
Art. 45 Em até 30 (trinta) dias após a vigência desta Lei, a Presidência da Câmara Municipal publicará a relação nominal dos servidores abrangidos por esta nova carreira com as referidas informações do novo enquadramento.
Parágrafo único. Para o devido enquadramento inicial por titulação, previsto no art. 8º e seguintes, o servidor em exercício deverá apresentar, no prazo de 15 (quinze) dias contados da vigência desta Lei, a respectiva titulação no setor responsável pela gestão de pessoal da Câmara Municipal de Viana.
Art. 46 O Servidor que discordar do enquadramento poderá submeter suas razões à Presidência da Câmara Municipal para análise, dentro do prazo de até 10 (dez) dias.
Parágrafo único. Passados 10 (dez) dias da divulgação da relação de enquadramento de que trata o caput deste artigo sem que haja manifestação do Servidor, a Presidência da Câmara Municipal providenciará o enquadramento definitivo.
Art. 47 As diferenças de vencimento ou de eventos salariais constantes do § 2º, do Art. 17 desta Lei, verificadas em decorrência da proposta de enquadramento na presente carreira serão pagas como vantagem pessoal nominalmente identificada.
§ 1º A partir da vigência desta Lei somente incidirão sobre a vantagem pessoal de que trata este artigo os reajustes salariais anuais, não sendo possível qualquer benefício de acréscimos oriundos de avanço na carreira.
§ 2º A vantagem pessoal de que trata este artigo receberá anualmente o mesmo percentual de reajuste, ou correção, aplicado sobre o vencimento da carreira dos servidores do quadro geral.
Art. 48 A gestão do plano e da carreira de que trata esta Lei é de responsabilidade do Presidente da Câmara Municipal de Viana, cabendo-lhe fixar:
I - diretrizes operacionais para implementação dos mecanismos de enquadramento dos servidores;
II - promoção do enquadramento regular e sistemático dos servidores no plano instituído por esta Lei;
III - implementação da sistemática de Avaliação de Desempenho, incluindo o detalhamento dos procedimentos previstos nesta Lei.
Art. 49 Os servidores do quadro geral farão jus à reposição anual das perdas inflacionárias, conforme disposto no inciso X do artigo 37 da Constituição Federal e respeitando a capacidade de evolução orçamentário-financeira.
Art. 50 Com a vacância, mediante aposentadoria, ficam extintos os seguintes cargos de provimento efetivo da Câmara Municipal de Viana:
I - Assistente Legislativo - 30h;
II - Técnico em Contabilidade;
III - Consultor Jurídico;
IV - Consultor Técnico Legislativo
Parágrafo único. A partir da vigência desta Lei, a Câmara Municipal de Viana fica impedida de realizar concurso público para os cargos que estão em extinção.
Art. 51 Fica transformado o cargo de carreira jurídica da Câmara Municipal, com atribuições correspondentes, denominação equivalente e nível de escolaridade, na forma do Anexo II que integra a presente Lei.
§ 1º O enquadramento, previsto no Capítulo IV, se dará no nível salarial do cargo da carreira jurídica transformando, constante da Tabela de Vencimentos prevista no Anexo I, observado o art. 7º e 8º, todos desta Lei.
§ 2º Com a transformação prevista neste artigo, aplica-se o disposto no art. 52 e seu inciso III, desta Lei.
Art. 52 Constituem parte integrante desta Lei:
I - anexo I - tabela de vencimentos;
II - anexo II - cargo de carreira jurídica transformado;
III - anexo III - cargos, carga horária, número de vagas, requisitos para ingresso e atribuições;
IV - anexo IV - formulário de avaliação de desempenho para efeito da promoção por merecimento.
Art. 53 Aplicar-se-á, naquilo que for omissa esta Lei, o disposto na Lei 1.596, de 2001, e, subsidiariamente, o disposto na Lei Federal 8.112, de dezembro de 1990.
Art. 54 Ficam expressamente revogadas as Leis Municipais 2.908, de 13 de março de 2018 e 3.095, de 29 de junho de 2020.
Parágrafo único. A revogação fica condicionada a efetiva implementação do plano de carreira prevista no Capítulo V desta Lei.
Art. 55 Esta Lei entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2024.
Viana/ES, 28 de dezembro de 2023.
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na
Câmara Municipal de Viana.
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Médio |
2.500,00 |
2.550,00 |
2.601,00 |
2.653,02 |
2.706,08 |
2.760,20 |
2.815,41 |
2.871,71 |
2.929,15 |
2.987,73 |
3.047,49 |
3.108,44 |
3.170,60 |
3.234,02 |
3.298,70 |
3.364,67 |
3.431,96 |
|
Superior |
|
2.805,00 |
2.861,10 |
2.918,32 |
2.976,69 |
3.036,22 |
3.096,95 |
3.158,89 |
3.222,06 |
3.286,50 |
3.352,23 |
3.419,28 |
3.487,66 |
3.557,42 |
3.628,57 |
3.701,14 |
3.775,16 |
|
Especialização |
|
3.060,00 |
3.121,20 |
3.183,62 |
3.247,30 |
3.312,24 |
3.378,49 |
3.446,06 |
3.514,98 |
3.585,28 |
3.656,98 |
3.730,12 |
3.804,73 |
3.880,82 |
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2.900,00 |
2.958,00 |
3.017,16 |
3.077,50 |
3.139,05 |
3.201,83 |
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3.397,81 |
3.465,77 |
3.535,08 |
3.605,79 |
3.677,90 |
3.751,46 |
3.826,49 |
3.903,02 |
3.981,08 |
|
Superior |
|
3.253,80 |
3.318,88 |
3.385,25 |
3.452,96 |
3.522,02 |
3.592,46 |
3.664,31 |
3.737,59 |
3.812,35 |
3.888,59 |
3.966,36 |
4.045,69 |
4.126,61 |
4.209,14 |
4.293,32 |
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Especialização |
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3.549,60 |
3.620,59 |
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3.000,00 |
3.060,00 |
3.121,20 |
3.183,62 |
3.247,30 |
3.312,24 |
3.378,49 |
3.446,06 |
3.514,98 |
3.585,28 |
3.656,98 |
3.730,12 |
3.804,73 |
3.880,82 |
3.958,44 |
4.037,61 |
4.118,36 |
|
Superior |
|
3.366,00 |
3.433,32 |
3.501,99 |
3.572,03 |
3.643,47 |
3.716,34 |
3.790,66 |
3.866,48 |
3.943,81 |
4.022,68 |
4.103,14 |
4.185,20 |
4.268,90 |
4.354,28 |
4.441,37 |
4.530,19 |
|
Especialização |
|
3.672,00 |
3.745,44 |
3.820,35 |
3.896,76 |
3.974,69 |
4.054,18 |
4.135,27 |
4.217,97 |
4.302,33 |
4.388,38 |
4.476,15 |
4.565,67 |
4.656,98 |
4.750,12 |
4.845,13 |
4.942,03 |
|
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
|
Nível |
|
||||||||||||||||
|
Superior |
3.200,00 |
3.264,00 |
3.329,28 |
3.395,87 |
3.463,78 |
3.533,06 |
3.603,72 |
3.675,79 |
3.749,31 |
3.824,30 |
3.900,78 |
3.978,80 |
4.058,37 |
4.139,54 |
4.222,33 |
4.306,78 |
4.392,91 |
|
Especialização |
|
3.590,40 |
3.662,21 |
3.735,45 |
3.810,16 |
3.886,36 |
3.964,09 |
4.043,37 |
4.124,24 |
4.206,73 |
4.290,86 |
4.376,68 |
4.464,21 |
4.553,50 |
4.644,57 |
4.737,46 |
4.832,21 |
|
Mestrado/Doutorado |
|
3.916,80 |
3.995,14 |
4.075,04 |
4.156,54 |
4.239,67 |
4.324,46 |
4.410,95 |
4.499,17 |
4.589,16 |
4.680,94 |
4.774,56 |
4.870,05 |
4.967,45 |
5.066,80 |
5.168,13 |
5.271,50 |
|
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
|
Nível |
|
||||||||||||||||
|
Superior |
4.000,00 |
4.080,00 |
4.161,60 |
4.244,83 |
4.329,73 |
4.416,32 |
4.504,65 |
4.594,74 |
4.686,64 |
4.780,37 |
4.875,98 |
4.973,50 |
5.072,97 |
5.174,43 |
5.277,92 |
5.383,47 |
5.491,14 |
|
Especialização |
|
4.488,00 |
4.577,76 |
4.669,32 |
4.762,70 |
4.857,96 |
4.955,11 |
5.054,22 |
5.155,30 |
5.258,41 |
5.363,58 |
5.470,85 |
5.580,26 |
5.691,87 |
5.805,71 |
5.921,82 |
6.040,26 |
|
Mestrado/Doutorado |
|
4.896,00 |
4.993,92 |
5.093,80 |
5.195,67 |
5.299,59 |
5.405,58 |
5.513,69 |
5.623,97 |
5.736,44 |
5.851,17 |
5.968,20 |
6.087,56 |
6.209,31 |
6.333,50 |
6.460,17 |
6.589,37 |
|
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
|
Nível |
|
||||||||||||||||
|
Superior |
4.000,00 |
4.080,00 |
4.161,60 |
4.244,83 |
4.329,73 |
4.416,32 |
4.504,65 |
4.594,74 |
4.686,64 |
4.780,37 |
4.875,98 |
4.973,50 |
5.072,97 |
5.174,43 |
5.277,92 |
5.383,47 |
5.491,14 |
|
Especialização |
|
4.488,00 |
4.577,76 |
4.669,32 |
4.762,70 |
4.857,96 |
4.955,11 |
5.054,22 |
5.155,30 |
5.258,41 |
5.363,58 |
5.470,85 |
5.580,26 |
5.691,87 |
5.805,71 |
5.921,82 |
6.040,26 |
|
Mestrado/Doutorado |
|
4.896,00 |
4.993,92 |
5.093,80 |
5.195,67 |
5.299,59 |
5.405,58 |
5.513,69 |
5.623,97 |
5.736,44 |
5.851,17 |
5.968,20 |
6.087,56 |
6.209,31 |
6.333,50 |
6.460,17 |
6.589,37 |
|
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
|
Nível |
|
||||||||||||||||
|
Superior |
4.000,00 |
4.080,00 |
4.161,60 |
4.244,83 |
4.329,73 |
4.416,32 |
4.504,65 |
4.594,74 |
4.686,64 |
4.780,37 |
4.875,98 |
4.973,50 |
5.072,97 |
5.174,43 |
5.277,92 |
5.383,47 |
5.491,14 |
|
Especialização |
|
4.488,00 |
4.577,76 |
4.669,32 |
4.762,70 |
4.857,96 |
4.955,11 |
5.054,22 |
5.155,30 |
5.258,41 |
5.363,58 |
5.470,85 |
5.580,26 |
5.691,87 |
5.805,71 |
5.921,82 |
6.040,26 |
|
Mestrado/Doutorado |
|
4.896,00 |
4.993,92 |
5.093,80 |
5.195,67 |
5.299,59 |
5.405,58 |
5.513,69 |
5.623,97 |
5.736,44 |
5.851,17 |
5.968,20 |
6.087,56 |
6.209,31 |
6.333,50 |
6.460,17 |
6.589,37 |
|
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
|
Nível |
|
||||||||||||||||
|
Superior |
6.000,00 |
6.120,00 |
6.242,40 |
6.367,25 |
6.494,59 |
6.624,48 |
6.756,97 |
6.892,11 |
7.029,96 |
7.170,56 |
7.313,97 |
7.460,25 |
7.609,45 |
7.761,64 |
7.916,87 |
8.075,21 |
8.236,71 |
|
Especialização |
|
6.732,00 |
6.866,64 |
7.003,97 |
7.144,05 |
7.286,93 |
7.432,67 |
7.581,33 |
7.732,95 |
7.887,61 |
8.045,36 |
8.206,27 |
8.370,40 |
8.537,80 |
8.708,56 |
8.882,73 |
9.060,39 |
|
Mestrado/Doutorado |
|
7.344,00 |
7.490,88 |
7.640,70 |
7.793,51 |
7.949,38 |
8.108,37 |
8.270,54 |
8.435,95 |
8.604,67 |
8.776,76 |
8.952,30 |
9.131,34 |
9.313,97 |
9.500,25 |
9.690,25 |
9.884,06 |
|
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
|
Nível |
|
||||||||||||||||
|
Superior |
9.000,00 |
9.180,00 |
9.363,60 |
9.550,87 |
9.741,89 |
9.936,73 |
10.135,46 |
10.338,17 |
10.544,93 |
10.755,83 |
10.970,95 |
11.190,37 |
11.414,18 |
11.642,46 |
11.875,31 |
12.112,82 |
12.355,07 |
|
Especialização |
|
10.098,00 |
10.299,96 |
10.505,96 |
10.716,08 |
10.930,40 |
11.149,01 |
11.371,99 |
11.599,43 |
11.831,42 |
12.068,04 |
12.309,41 |
12.555,59 |
12.806,71 |
13.062,84 |
13.324,10 |
13.590,58 |
|
Mestrado/Doutorado |
|
11.016,00 |
11.236,32 |
11.461,05 |
11.690,27 |
11.924,07 |
12.162,55 |
12.405,81 |
12.653,92 |
12.907,00 |
13.165,14 |
13.428,44 |
13.697,01 |
13.970,95 |
14.250,37 |
14.535,38 |
14.826,09 |
|
CARGO
TRANSFORMANDO (DE) |
CARGO
TRANSFORMADO (PARA) |
QUANTITATIVO |
|
Consultor
Jurídico |
Procurador |
01 (um) |
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 horas
NÚMERO DE VAGAS: 03
REQUISITOS PARA INGRESSO: Ensino Médio Completo.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Executar serviços de
apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre
produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessário referente aos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) autuar os documentos, formalizando o processo mediante protocolo,
encaminhando-o ao órgão, setor ou superior competentes;
2) auxiliar na organização e controle dos serviços relativos à
gestão de recursos administrativos;
3) auxiliar na execução de atividade simples de escritório, como
conferir, protocolar, organizar e arquivar documentos, além de expedir
correspondências;
4) elaborar textos e relatórios, confeccionar planilhas e
alimentar sistemas;
5) controlar o material, registrando quantidade, preparando
requisições, conferindo e entregando quando solicitado;
6) realizar controles diversos dentro de sua área de atuação,
recebendo comunicados ou procedendo ao levantamento de dados e efetuando os
registros pertinentes, a fim de possibilitar o acompanhamento dos serviços;
7) elaborar as atas das sessões ordinárias, extraordinárias,
preparatórias, posse, audiência pública e comissões; e
8) executar outras tarefas compatíveis e/ou correlatas, bem como
as necessidades da Câmara Municipal.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 30 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Ensino Médio Completo.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Realizar atividades
inerentes à contabilidade em órgão governamental e outras instituições
públicas; para tanto, identifica documentos e informações, atende à
fiscalização, executa a contabilidade pública e realiza controle patrimonial.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) receber e classificar as requisições de compra dos
departamentos;
2) executar os serviços de contabilidade da Câmara Municipal,
acompanhando a execução orçamentária, examinando empenhos de despesas em face
da existência de saldos das dotações;
3) preparar os cheques para os pagamentos autorizados e as
diárias dos vereadores e servidores;
4) efetuar o pagamento dos fornecedores quando solicitado;
5) manter informações no banco de dados atualizadas;
6) encaminhar informações para atualização no site da Câmara
Municipal no que lhe couber, quanto ao sistema de referência e de índices
necessários à pronta consulta de qualquer documento contábil financeiro
arquivado;
7) auxiliar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e outros
demonstrativos financeiros consolidados da Câmara Municipal;
8) sugerir métodos e procedimentos processos que visem a melhor
execução dos serviços de conta a pagar;
9) executar as atividades de recebimento, pagamento, guarda e
movimentação de valores da Câmara Municipal;
10) executar o processamento da despesa e manutenção atualizada dos
registros e controles contábeis da administração financeira, orçamentária e
patrimonial da Câmara Municipal;
11) executar tarefas correlatas ou inerentes à função.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 30 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Ensino Médio Completo.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Tramitar e acompanhar
os documentos pertinentes aos trabalhos legislativos da Câmara Municipal de
Viana.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) dar tramitação a todos os atos normativos, após a
protocolização na Câmara Municipal, com acompanhamento, preparação e
encaminhamento das providências que sejam afetas a cada ato;
2) elaborar os autógrafos de lei;
3) ter sob sua guarda e responsabilidade todos os processos
referentes aos atos normativos de que tratam os itens anteriores, inclusive as
leis, decretos legislativos, emendas à lei orgânica, resoluções, bem como as
proposições com características correlatas até o final de cada legislatura,
quando serão encadernados e encaminhados ao arquivo;
4) manter atualizado o livro de presença e o livro de oradores;
5) preparar o expediente para leitura do primeiro secretário da
sessão;
6) preparar o roteiro, quando solicitado, das sessões da Câmara
Municipal, distribuindo cópias das matérias aos vereadores;
7) acompanhar o serviço de protocolo no que se refere aos atos
normativos e proposições com características correlatas enviados à Câmara
Municipal;
8) orientar o recebimento, a classificação, registro, guarda e
conservação dos processos, livros e demais documentos relacionados aos
trabalhos legislativos;
9) realizar o arquivamento dos documentos pertinentes à função;
10) informar aos interessados a respeito do resultado das
deliberações dos atos normativos;
11) acompanhar o cumprimento dos prazos dos projetos de lei
encaminhados ao Prefeito para sanção;
12) executar outras tarefas inerentes ao cargo.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Ensino Médio Completo.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Tramitar e acompanhar
os documentos pertinentes aos trabalhos legislativos da Câmara Municipal de
Viana.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) dar tramitação a todos os atos normativos, após a
protocolização na Câmara Municipal, com acompanhamento, preparação e
encaminhamento das providências que sejam afetas a cada ato;
2) elaborar os autógrafos de lei;
3) ter sob sua guarda e responsabilidade todos os processos
referentes aos atos normativos de que tratam os itens anteriores, inclusive as
leis, decretos legislativos, emendas à lei orgânica, resoluções, bem como as
proposições com características correlatas até o final de cada legislatura,
quando serão encadernados e encaminhados ao arquivo;
4) manter atualizado o livro de presença e o livro de oradores;
5) preparar o expediente para leitura do primeiro secretário da
sessão;
6) preparar o roteiro, quando solicitado, das sessões da Câmara
Municipal, distribuindo cópias das matérias aos vereadores;
7) acompanhar o serviço de protocolo no que se refere aos atos
normativos e proposições com características correlatas enviados à Câmara
Municipal;
8) orientar o recebimento, a classificação, registro, guarda e
conservação dos processos, livros e demais documentos relacionados aos
trabalhos legislativos;
9) realizar o arquivamento dos documentos pertinentes à função;
10) informar aos interessados a respeito do resultado das
deliberações dos atos normativos;
11) acompanhar o cumprimento dos prazos dos projetos de lei
encaminhados ao Prefeito para sanção;
12) executar outras tarefas inerentes ao cargo.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Nível Superior, Curso de
Contabilidade com inscrição no Conselho Regional de Contabilidade.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Registrar atos e fatos
contábeis; controlar o ativo permanente; gerenciar custos; elaborar
demonstrações contábeis.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
Organizar, para envio à Prefeitura em época própria, para fins
orçamentários, a previsão das despesas da Câmara Municipal para o exercício
seguinte:
1) acompanhar e escriturar, sintética e analiticamente, em todas
as suas fases, as operações da Câmara Municipal, visando demonstrar os
ingressos financeiros e as despesas resultantes da execução do orçamento do
órgão;
2) organizar, mensalmente, os balancetes do exercício
financeiro, levantando na época própria, o balanço da Câmara Municipal, que
conterá os respectivos quadros demonstrativos;
3) elaborar e assinar os balanços, balancetes e outros
documentos de apuração contábil financeira, visando sempre em decorrência da
necessidade ou rotina;
4) empenhar despesas da Câmara Municipal sempre que necessário;
5) fornecer elementos, quando solicitado, para abertura de
créditos adicionais e extraordinários;
6) examinar e conferir os processos de pagamento, tomando as
providências cabíveis quando se verificarem irregularidades;
7) realizar, quando solicitado, a liquidação da despesa,
observando as regras pertinentes ao assunto;
8) realizar os registros contábeis dos bens patrimoniais da
Câmara Municipal em todos os seus aspectos;
9) auxiliar os vereadores, quando solicitado, dando explicações
em todas as matérias que tramitarem na Câmara Municipal de caráter financeiro;
10) controlar e efetuar os pagamentos, de acordo com as
disponibilidades do numerário;
11) controlar os depósitos e retiradas bancárias, conferindo, no
mínimo uma vez por mês, os extratos bancários;
12) assinar cheques, balanços e balancetes em conjunto com o
Presidente da Câmara Municipal;
13) proceder à movimentação diária do caixa, bem como à
conciliação bancária;
14) coordenar a análise e a classificação contábil dos
documentos comprobatórios das operações realizadas, de natureza orçamentária ou
não, de acordo com o plano de contas da Câmara Municipal;
15) auxiliar nas tarefas de escrituração, fazendo análise
econômico-financeira e patrimonial da Câmara Municipal;
16) estudar e implantar controles que auxiliem os trabalhos de
auditorias interna e externa;
17) organizar relatórios sobre as situações econômica,
financeira e patrimonial da Câmara Municipal; transcrevendo dados e emitindo
pareceres;
18) fazer o controle do banco de dados e alimentação do site na
área contábil financeira;
19) executar o arquivamento de documentos contábeis, bem como o
registro e controle do patrimônio da Câmara Municipal;
20) controlar, organizar e efetuar o trabalho no setor de
pessoal, trazendo em dia as anotações nas carteiras e pastas de arquivo dos
servidores da Câmara Municipal;
21) promover o recolhimento das contribuições para as
instituições de previdências e do imposto de renda dos servidores e vereadores;
22) avaliar o cumprimento das metas previstas no plano
plurianual, a execução dos programas de governo e do orçamento do Município;
23) comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à
eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos
órgãos e entidades da administração municipal, bem como da aplicação de
recursos públicos por entidades de direito privado;
24) exercer o controle das operações de crédito, avais e
garantias, bem como dos direitos e deveres do Município;
25) executar as tarefas relativas à entrada, saída,
armazenamento e controle do almoxarifado, conferindo estoques, identificando as
necessidades de reposição, elaborando mapas e controle e os inventários de
materiais permanentes e de consumo;
26) supervisionar a elaboração de balanços, balancetes, mapas e
outros demonstrativos financeiros consolidados da Câmara Municipal;
27) fazer a liquidação de notas fiscais;
28) orientar e treinar os servidores que auxiliam na execução de
tarefas típicas da área de atuação;
29) conduzir processos de melhoria contínua em compras;
30) promover e supervisionar as atividades de padronização,
aquisição, recebimento, guarda, distribuição e controle do material utilizado;
31) promover e acompanhar as atividades de tombamento, registro,
inventário, proteção e conservação dos bens móveis da Câmara Municipal;
32) orientar as unidades da Câmara Municipal para elaboração do
orçamento anual, promovendo a organização de um efetivo sistema de
acompanhamento e controle orçamentário da Câmara Municipal;
33) promover a preparação de relatório que evidencie o
comportamento geral da execução orçamentária da Câmara Municipal;
34) orientar a Divisão de Orçamento e Finanças, visando à
compatibilização das tomadas de contas às exigências dos órgãos de controle
externo;
35) supervisionar o processamento da despesa e manutenção
atualizada dos registros e controles contábeis da administração financeira,
orçamentária e patrimonial da Câmara Municipal;
36) supervisionar a preparação dos balancetes, bem como do
balanço geral e das prestações de contas da Câmara Municipal;
37) supervisionar as atividades de recebimento, pagamento,
guarda e movimentação de dinheiro e outros valores da Câmara Municipal;
38) exercer outras atividades correlatas.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Nível Superior em Curso de
Administração, ou Contabilidade ou Direito.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Realizar a avaliação
da ação Municipal e da gestão fiscal, por intermédio da fiscalização contábil,
financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, quanto à legalidade,
legitimidade e economicidade.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) acompanhar as atividades relacionadas com o Sistema de
Controle Interno da Câmara Municipal, promovendo a integração operacional, e
orientar a elaboração de atos normativos sobre procedimentos de controle
interno;
2) apoiar o controle externo no exercício de sua missão
institucional supervisionando e auxiliando a Câmara Municipal no relacionamento
com o Tribunal de Contas, quanto ao encaminhamento de documentos e informações,
atendimentos às equipes técnicas, recebimento de diligências, elaboração de
respostas, tramitação de processos e apresentação de recursos, com o auxílio da
Procuradoria, quando solicitado;
3) assessorar a Câmara Municipal nos aspectos relacionados ao
controle interno e à legalidade dos atos de gestão, emitindo relatórios e
pareceres sobre os mesmos;
4) interpretar e pronunciar-se sobre legislação concernente à
execução orçamentária, financeira e patrimonial; avaliar a eficiência, eficácia
e efetividade dos procedimentos de controle interno, através das atividades de
auditoria interna a serem realizadas, mediante metodologia e programações
próprias, nos diversos sistemas administrativos da Câmara Municipal, expedindo
relatórios com recomendações para o aprimoramento dos controles;
5) avaliar o cumprimento dos programas, objetivos e metas
constantes do Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orçamentárias e no
Orçamento;
6) desde que prevista em instrução e/ou procedimentos correlatos
baixados pelo Tribunal de Contas, a Mesa Diretora, através de resolução, poderá
estabelecer outras atribuições inerentes ao controle interno da Câmara
Municipal;
7) executar atividades correlatas a função.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Nível Superior em Curso de
Administração, ou Contabilidade ou Direito.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Realizar auditoria
interna, atendendo a solicitações de órgãos fiscalizadores.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) elaborar diagnósticos, estudos e projetos setoriais de
interesse da Auditoria;
2) elaborar levantamentos, análises, consolidação e manutenção
de fluxo de informações setoriais inerentes aos objetivos da Auditoria;
3) instruir processo referente a direitos, vantagens e
obrigações de servidores, com observância às normas legais;
4) monitorar a aplicação de normas e legislação vigente relativa
a deveres e obrigações dos servidores;
5) viabilizar o processo de planejamento setorial em sua
totalidade, através de suporte técnico;
6) colecionar e analisar informações relevantes para o processo
de planejamento da Auditoria, em interação com as demais áreas a ela
subordinadas;
7) elaborar estudos que forneçam análises e propostas de
alternativas para a formulação e revisão contínua das políticas setoriais no
decorrer da sua implementação;
8) elaborar análises técnicas que permitam a avaliação periódica
e sistemática da coerência interna, da implementação, da consecução de
objetivos e dos efeitos das políticas setoriais;
9) compilar dados para a proposta orçamentária da Auditoria,
encaminhando-os à área afim;
10) elaborar estudos estatísticos dando tratamento às
informações recebidas, analisando seus aspectos e definindo os dados
necessários à coleta e o conteúdo de relatórios de diagnósticos;
11) analisar estatisticamente dados coletados, para auxiliar na
definição de prioridades;
12) fornecer elementos técnicos, quando solicitado, ao
Controlador ou outro órgão da Câmara Municipal;
13) assessorar nas atividades de planejamento e avaliação no
âmbito de toda a Auditoria;
14) emitir parecer em processo e procedimento administrativo;
15) emitir relatório de processo e procedimento auditado;
16) definir normas e procedimentos para apuração de denúncias;
17) proceder à verificação da Proposta Orçamentária Anual e da
Lei de Diretrizes Orçamentárias;
18) acompanhar a proposta orçamentária anual;
19) desempenhar outras atribuições afins.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 40 horas
NÚMERO DE VAGAS: 11 / 13 (Quantitativo alterado pela Lei 3.437/2025)
REQUISITOS PARA INGRESSO: Nível Superior.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Executar serviços de
apoio na área administrativa voltada ao Gabinete, tratando de documentos
variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) executar as atividades que prestam apoio aos trabalhos
legislativos no gabinete;
2) assessorar técnica e institucionalmente os trabalhos do
gabinete;
3) contribuir com informações, pesquisas, e estudos que digam
respeito principalmente à matéria conteúdo de determinada elaboração
legislativa do gabinete;
4) observar os trâmites legislativos pertinentes do gabinete;
5) executar os trabalhos de acompanhamento e análise das
atividades do gabinete, primando pelo aperfeiçoamento da organização
administrativa e parlamentar;
6) proceder à destinação dos documentos aos diversos setores e
órgãos públicos, bem como promover seu arquivamento quando o ato tiver exaurido
sua finalidade.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 20 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Nível Superior, Curso de
Direito com inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Representa a Câmara
Municipal ne esfera judicial; presta consultoria e assessoramento jurídico;
exerce o controle interno da legalidade dos atos da administração; e zelar pelo
patrimônio e interesse público.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) representar a Câmara Municipal em juízo ou fora dele, em todo
e qualquer processo;
2) dar parecer verbal ou por escrito sobre interpretação de
textos legal;
3) analisar minuta de contratos, convênios, acordos ajustes e
matérias correlatas;
4) proceder à análise prévia, bem como à redação de projetos de
leis, resoluções, decretos legislativos, regulamentos e outros atos afins;
5) preparar informações em mandado de segurança, ou em outro
remédio constitucional, que seja impetrado contra ato da Presidência da Câmara
Municipal, da Mesa Diretora ou de qualquer de suas comissões (permanentes,
especiais, processantes e de investigação); manter a Presidência informada
sobre os processos em andamento, providências adotadas, decisões e despachos
proferidos;
6) manter a Presidência informada sobre os processos em
andamento, providências adotadas, decisões e despachos proferidos;
7) dar assessoria, quando solicitado, aos órgãos colegiados da
Câmara Municipal, sobremodo às Comissões Processantes, de Investigação e
Especiais;
8) assessorar o Presidente em suas relações
político-administrativas com a população, órgãos e entidades públicas e
privadas;
9) encaminhar à Mesa Diretora a relação das proposições em
condições de figurarem na Ordem do Dia ou de serem aprovadas por dispositivos
regimentais;
10) exercer outras atividades correlatas ao cargo.
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 30 horas
NÚMERO DE VAGAS: 01
REQUISITOS PARA INGRESSO: Nível Superior, Curso de
Direito com inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Representa a Câmara Municipal
ne esfera judicial; presta consultoria e assessoramento jurídico; exerce o
controle interno da legalidade dos atos da administração; e zelar pelo
patrimônio e interesse público.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATRIBUIÇÕES:
1) representar a Câmara Municipal em juízo ou fora dele, em todo
e qualquer processo;
2) dar parecer verbal ou por escrito sobre interpretação de
textos legal;
3) analisar minuta de contratos, convênios, acordos ajustes e
matérias correlatas;
4) proceder à análise prévia, bem como à redação de projetos de
leis, resoluções, decretos legislativos, regulamentos e outros atos afins;
5) preparar informações em mandado de segurança, ou em outro
remédio constitucional, que seja impetrado contra ato da Presidência da Câmara
Municipal, da Mesa Diretora ou de qualquer de suas comissões (permanentes,
especiais, processantes e de investigação); manter a Presidência informada
sobre os processos em andamento, providências adotadas, decisões e despachos
proferidos;
6) dar assessoria, quando solicitado, aos órgãos colegiados da
Câmara Municipal, sobremodo às Comissões Processantes, de Investigação e
Especiais;
7) assessorar o Presidente em suas relações
político-administrativas com a população, órgãos e entidades públicas e
privadas;
8) encaminhar à Mesa Diretora a relação das proposições em
condições de figurarem na Ordem do Dia ou de serem aprovadas por dispositivos
regimentais;
9) exercer outras atividades correlatas ao cargo.
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CÂMARA
MUNICIPAL DE VIANA - ES |
AVALIAÇÃO
DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS |
Ano de realização: |
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Nome: |
Matrícula: |
Cargo: |
Lotação: |
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1.
FATORES SUBJETIVOS Instruções para preenchimento: 1 - Leia atentamente cada conceito e
suas variáveis; 2 - Após análise criteriosa e
imparcial, proceda a avaliação assinalando um "X" na variável que
mais fielmente traduz o desempenho do servidor avaliado, seguido do registro
da pontuação correspondente na última coluna; 3 - Os conceitos apresentam as
variáveis A, B, C e D, com suas respectivas pontuações, conforme quadro
abaixo; 4 - Marque com X a alternativa que
mais se adequa ao servidor. |
PONTUAÇÃO |
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CONCEITO |
A (4
pontos) |
B (8
pontos) |
C
(15 pontos) |
D
(20 pontos) |
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1 - INICIATIVA E COOPERAÇÃO: Capacidade de visualizar situações e
agir prontamente, de apresentar sugestões ou ideias tendentes ao
aperfeiçoamento do serviço, de ouvir e respeitar opiniões divergentes,
contribuindo de forma espontânea ao trabalho em equipe para atingir o
objetivo. |
( ) Mostra-se resistente em trabalhar
em equipe e só o faz quando solicitado pelos colegas ou direção. Costuma
esquivar-se do processo de solução de problemas relativos à consecução do
trabalho, demonstrando inclusive receio em ter de responsabilizar-se por
novas tarefas. |
( ) Às vezes mostra-se disposto a
contribuir para o bom resultado da equipe de trabalho. Não se envolve no
processo de discussão do problema, mas coloca-se disponível para cumprir
novas tarefas que lhe forem atribuídas. |
( ) Demonstra disposição para cooperar
e participar dos trabalhos em equipe, sempre que necessário. Tem capacidade
de buscar e propor novas ideias e/ou soluções de problemas de forma assertiva
a partir dos resultados disponíveis. |
( ) Sempre tem ideias e as divide com
a equipe, exímio colaborador disposto a contribuir para alcançar os melhores
resultados no trabalho. É proativo, detectando problemas, propondo soluções,
disponibilizando-se para assumir novas responsabilidades sempre que
necessário. |
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2 - IDONEIDADE MORAL E RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL: Capacidade de interagir e cooperar com
os colegas de trabalho, estabelecendo uma convivência harmoniosa por meio do
diálogo e tolerância, mantendo uma postura moral, ética, profissional,
participativa, cumprindo seus deveres e assumindo responsabilidade em
conservar o bem público, visando o alcance dos resultados institucionais
satisfatórios. |
( ) Comporta-se de maneira inadequada,
desconsiderando os aspectos de ordem moral e ética, condizentes com sua
atividade profissional e de zelo com patrimônio público do local de trabalho.
Não coopera com os colegas e cria sérios problemas de relacionamento com seus
pares, e servidores de outras áreas, sendo alvo de críticas e reclamações
constantes. |
( ) Às vezes deixa a desejar em
relação aos comportamentos de ordem moral e ética condizentes com sua
atividade profissional e de zelo com patrimônio público do local de trabalho,
necessitando constantemente de orientação. Apresenta limitações pessoais no
tratamento e interação com as pessoas, mas busca melhorar em tais aspectos,
após intervenções. |
( ) Comporta-se de maneira adequada no
que diz respeito aos aspectos de ordem moral e ética condizentes com sua
atividade profissional. Possui disposição para cooperar e participar dos
trabalhos em equipe sempre que necessário e mantém um bom relacionamento com
seus pares e chefia. |
( ) Comporta-se de maneira adequada em
relação aos aspectos de ordem moral e ética. Zela pelo patrimônio público do
local de trabalho. Apresenta domínio as tarefas que estão definidas para o
seu exercício profissional. Possui habilidade no trato com as pessoas bem
como facilidade em se relacionar com os colegas, chefias e com o público em
geral, contribuindo ativamente para alcançar bons resultados no trabalho. |
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3 - PONTUALIDADE, ASSIDUIDADE E
DISCIPLINA: Capacidade de cumprir horários e
prazos estabelecido, bem como de estar presente no local de trabalho.
Observância das normas, decisões e os preceitos emanados de instrumentos
normativos, legais, de seus superiores e as deliberadas coletivamente no
interior da unidade escolar. |
( ) Mostra-se resistente em cumprir a
jornada de trabalho preestabelecida em relação aos horários e frequência,
além de marcar compromissos pessoais no período do horário de trabalho.
Resistente em cumprir normas e deveres e influencia negativamente no comportamento
do grupo. |
( ) Às vezes cumpre a jornada de
trabalho preestabelecida em relação aos horários e frequência, mas não se
preocupa em marcar os compromissos pessoais fora do horário de trabalho.
Eventualmente descumpre as determinações que lhes são atribuídas e tem um comportamento
instável no grupo. |
( ) Cumpre a jornada de trabalho
preestabelecida em relação aos horários e frequência e marca os compromissos
pessoais fora do horário de trabalho. Mantém um comportamento satisfatório em
relação ao atendimento às normas e deveres da unidade administrativa em que
atua. |
( ) Destaca-se pela preocupação em
cumprir rigorosamente a sua jornada de trabalho, cumprindo horários e
frequência, evitando marcar compromissos pessoais dentro do horário de
trabalho. Contribui para o trabalho coletivo, compartilhando saberes com
colegas de diferentes áreas. Observa a ordem hierárquica e respeita as normas
legais e disciplinadoras. |
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4 - ADAPTABILIDADE: Capacidade de demonstrar disposição
para entender, aceitar e enfrentar mudanças e situações novas, assimilando-as
com interesse e contribuindo positivamente para sua implementação. |
( ) Resiste fortemente a mudanças
trazendo, inclusive, prejuízo e/ou dificuldades no desenvolvimento de novas
atividades |
( ) Tem dificuldade em ajustar-se a
inovações/mudanças no ambiente de trabalho, necessitando de acompanhamento da
chefia. |
( ) Adapta-se satisfatoriamente às
mudanças, não prejudicando o cumprimento do seu trabalho. |
( ) Adapta-se facilmente a mudanças,
encarando-as como oportunidades. Está aberto a desafios sendo, inclusive,
facilitador nos processos de inovação, contribuindo para o trabalho coletivo. |
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5 - QUALIDADE E PRODUTIVIDADE: Capacidade de desempenhar as tarefas
com cuidado, exatidão e precisão. Volume de trabalho produzido, levando-se em
consideração a complexidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de
execução, sem prejuízo da qualidade. |
() Realiza as atividades de forma
incompleta, baixo nível de produtividade, não apresentando interesse em
atingir as metas propostas. |
() Apresenta reduzido volume de
trabalho com qualidade quando há estipulação de metas a cumprir, necessitando
de constante acompanhamento e redimensionamento das mesmas. |
() Esforça-se para realizar as
atividades propostas e conseguir atingir metas de produtividade e qualidade. |
() Realiza as atividades de forma
completa, precisa e criteriosa, buscando atingir os objetivos definidos na
proposta pedagógica, contribuindo para que se atinjam as metas estabelecidas
para a instituição. |
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Assinatura Comissão de Avaliação: Assinatura do Servidor: |
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PONTUAÇÃO
FATORES SUBJETIVOS |
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II
- FATORES OBJETIVOS (a ser preenchido pela área de Recursos Humanos) |
PONTUAÇÃO |
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Subtrair os pontos equivalentes da
nota final conforme abaixo: |
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Advertência Verbal / ( ) Quantidade |
3
pontos por evento |
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Suspensão / ( ) Quantidade |
7
pontos por evento |
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Penalidades resultantes de Processo
Administrativo Disciplinar / ( ) Quantidade |
15
pontos por evento |
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PONTUAÇÃO
FATORES OBJETIVOS (DESCONTO) |
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APURAÇÃO ANUAL |
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I
- PONTUAÇÃO FATORES SUBJETIVOS (+) |
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II
- PONTUAÇÃO FATORES OBJETIVOS (-) |
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PONTUAÇÃO ANUAL FINAL |
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